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英国求职:工作经验最重要

发布者:编辑:赵艺凡   发布时间: 2015-06-12 13:28   浏览次数: 15025

  据《独立报》报道,一项最新研究称,各大雇主更看重毕业生的工作经验,而不是他们的在校成绩或毕业的院校等级。
 
  数据显示,58%的雇主将工作经验视为“最能反映候选人能力的证明”,排名第二的是候选人的个性,有48%的雇主认为候选人的个性很重要。
 
  只有15%的雇主表示,他们喜欢从特别的学校,如美国常青藤盟校或罗素集团院校毕业出来的学生。另有16%的雇主表示,从有名望的大学里取得的优良成绩很重要。
 
  这份雇主调查是专业招聘机构Universum发布的一份报告的一部分。该调查还显示,在雇主招聘的时候,常青藤盟校和罗素集团的毕业生仍然更受青睐。
 
  该调查发现,常青藤盟校和罗素集团院校给学生的实习机会要比其他学校多。从常青藤盟校和罗素集团院校毕业的学生,职业雄心也比其他学校大,其他学校的学生一般更看重就业的稳定性。
 
  调查还显示,无论是精英学校还是普通学校,学生最看重的是工作和生活之间的平衡,占受访学生的56%。只有极少数学生热爱挑战性的工作,把工作放在首位,愿意承担高负荷的工作。精英学校的学生看重的第二个因素是工作的挑战性和智力的参与度,有53%的学生选择了这一项。而普通学校的学生看重的第二个因素则是工作的安定程度,有51%的学生选择了这一项。
 
  就在此项研究发布之时,英国很多大学正在表达对现行评价体系的质疑。很多大学都表示,现行的评价等级如一等学位、2:1、2:2等,对现代世界而言已经不再适用,因为这些等级反映不了一个学生的整体水平,雇主从中得不到什么关键信息。
 
  莱斯特大学的前副校长博格斯(Bob Burgess)说,评价体系应趋于多元化,社团活动、志愿工作、体育成就等应与学术成就等量齐观。在政府之前发布的一份报告中,他极力要求引进一套新的13分评价体系,用于在更广的范围内描述学生成就。
 
  英国大学副校长协会Universities UK的首席执行官丹德瑞吉(Nicola Dandridge)承认现行评价系统是一个“迟钝的工具”。她表示,新提案旨在提供一套对学生更详细更精确的描述,具体地说明他们在就学过程中得到了什么,而不是简单地用学习成绩来分类。

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